John’s May Ball te hará trabajar hasta el suelo y te hará pagar por el privilegio

Recientemente, se ha prestado mucha atención a qué universidades pagan (y cuáles no) a su personal el salario digno (te estoy mirando, Robinson).

Con las próximas entrevistas y solicitudes para trabajar en la semana de mayo, vale la pena señalar que muchas universidades no solo aprovechan a su personal de tiempo completo sino también a sus estudiantes trabajadores durante estos bailes. Y lo que es peor, ni siquiera las universidades mismas deciden cuánto pagar a sus trabajadores, son los Comités May Ball dirigidos por estudiantes.



Sorprendentemente, varios de los roles juveniles ofrecidos por SJC (St John's College) May Ball 2020 ni siquiera se pagan. No, no lo malinterpretaste. A pesar de ser la segunda universidad más rica de Cambridge, los trabajadores de instalación y limpieza de St John's May Ball son compensados ​​por sus turnos de seis horas con un mísero £ 8.20 por hora en forma de un descuento de £ 49.20 para el May Ball de 2021. Esto da como resultado que el boleto para el baile de 2021 se reduzca de un extravagante £ 182.50 a un aún considerable £ 133.30.



No solo es un descuento bastante intrascendente (aproximadamente el 25%), sino que efectivamente te obliga a comprar un boleto para el baile de 2021. Un candidato potencial para un puesto menor describió este esquema como que ni siquiera pagaba a los trabajadores, pero les daba el 'derecho' de pagarles dinero [a SJC May Ball] el próximo año. Además, John's no ofrece el esquema de trabajo de mitad a mitad de descuento que ofrecen otras universidades, lo que significa que la única opción de recompensa es este pago inadecuado.

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El Puente de los Suspiros en SJC May Ball (Crédito de la foto: Eve Machin)

En comparación, muchos otros eventos, como King’s May Ball, Pembroke May Ball y Emma June Event, están comprometidos a pagarles a sus trabajadores un salario digno, y Homerton incluso ofrece £ 10 por hora. El pago que ofrece John, £ 8,20 / hora, es el salario mínimo para los jóvenes de 21 a 24 años en 2020, que está en consonancia con los ingresos de los trabajadores jóvenes en el baile del año pasado. Esto ciertamente no se refleja bien en el comité de May Ball, considerando las muchas comidas y salidas elegantes del comité que ocurren durante la semana de mayo. Un miembro de un subcomité de un SJC May Ball anterior informó que lo llevaron a una comida de tres platos con todo incluido, incluidas bebidas, y aunque los comités y subcomités trabajan increíblemente duro (y merecen celebrar esto), claramente tienen la capacidad de pagar a los trabajadores el salario digno. Entonces, ¿por qué no lo hacen?

Aunque algunos May Balls ofrecen boletos a precios más bajos para estudiantes con becas completas, lamentablemente SJC no es uno de ellos. Para aquellos de nosotros que, por alguna razón, no somos elegibles para boletos de precio reducido (pero no podemos pagar un boleto de nuestro bolsillo) o queremos ir a Bailes que no los ofrecen, trabajar la Semana de Mayo es un hada madrina: el única forma en que podemos permitirnos ir al baile. Sin embargo, este plan tiende a fracasar cuando a los trabajadores no se les paga hasta dos meses después del evento.



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Fuentes en el Jesus College May Ball, que ofrece boletos a precios reducidos para los becarios. (Crédito de la foto: Tom Wenban)

Los trabajadores del baile del año pasado describen que no se les ofreció comida, café o incluso agua en sus descansos de 30 minutos, además de tener que perseguir a los intrusos debido a la falta de guardias de seguridad. Aún más preocupante es pasar por alto los informes de huéspedes que se vuelven agresivos e incluso de acoso a los trabajadores por parte de estudiantes borrachos; hay que preguntarse si esta hada madrina está de nuestro lado.

SJC May Ball necesita mejorar su juego. Afortunadamente, solo debería tomar tres simples pasos:

1. Pague a sus trabajadores el salario digno de manera adecuada y puntual

2. Darles comida y agua en sus descansos.

3. Ofrezca boletos a precio reducido para los becarios y permita que las personas compren boletos individuales en lugar de pares.

Se contactó a los oficiales de empleo y al presidente de May Ball (2020) para hacer comentarios. El presidente de May Ball (2019) nos refirió al comité de 2020 y estamos esperando comentarios.

Crédito de la foto de portada: Erin Hudson